LAKUKAN PENYEGARAN, Kemenag Lakukan Rotasi Pegawai

BALIKBUKIT - Untuk mendukung memajukan diri dan organisasi, Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat melakukan rotasi pegawai di lingkungannya. Hal ini terjadi sebagai bagian dari strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi.

Kasubbag TU Kankemenag Lampung Barat Miftahus Surur mengatakan, rotasi pegawai merupakan kebijakan yang lazim dilakukan oleh instansi pemerintah guna memberikan kesempatan kepada para pegawai untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan masing-masing sumberdaya manusia (SDM).

“Perpindahan pegawai yang dilakukan bukanlah suatu hal yang bersifat acak, tetapi merupakan hasil dari evaluasi atas kinerja serta kebutuhan organisasi,” jelasnya

Dengan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengisi posisi yang berbeda, Kemenag Lampung Barat berharap agar mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan berdaya saing.

“Dalam konteks ini, rotasi pegawai juga diharapkan dapat memberikan kesempatan kepada mereka untuk belajar hal-hal baru dan memperluas jaringan kerja mereka,” imbuhnya.

Manfaat dari perpindahan pegawai ini tidak hanya dirasakan oleh para individu yang bersangkutan, tetapi juga oleh organisasi secara keseluruhan. “Dengan adanya rotasi pegawai, Kankemenag Lampung Barat dapat mengoptimalkan potensi dan kompetensi pegawainya sehingga dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat. Selain itu, pengalaman yang didapatkan dari berbagai posisi kerja juga dapat membantu memperkuat kapasitas manajerial dan kepemimpinan pegawai di masa depan,” jelasnya.

Melalui rotasi pegawai, Kemenag Lampung Barat menunjukkan komitmen mereka dalam mengembangkan SDM yang berkualitas dan mendorong terciptanya kemajuan organisasi. Dengan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk terlibat dalam berbagai tugas dan tanggung jawab, diharapkan bahwa kinerja mereka akan semakin meningkat, seiring dengan kemajuan organisasi secara keseluruhan.

“Untuk itu, perpindahan pegawai menjadi salah satu strategi yang efektif dalam membangun kualitas SDM dan menggerakkan kemajuan organisasi menuju arah yang lebih baik,” tutup dia. *