1. Promosi Jabatan:
PPPK dengan kinerja baik berpeluang mendapatkan promosi atau tanggung jawab lebih besar di instansi yang sama.
2. Pelatihan dan Pengembangan:
Program pelatihan rutin membantu PPPK meningkatkan kompetensi agar dapat menghadapi tantangan pekerjaan yang semakin kompleks.
3. Mobilitas Karir:
Sebagai pegawai kontrak, PPPK memiliki fleksibilitas untuk berpindah ke jabatan atau instansi lain yang sesuai dengan keahlian mereka.
Masa Depan PPPK
Reformasi birokrasi yang sedang berlangsung membuka peluang untuk kebijakan baru bagi PPPK. Salah satu isu penting adalah usulan otomatisasi perpanjangan kontrak bagi pegawai yang berkinerja baik. Hal ini diharapkan dapat memberikan rasa aman sekaligus meningkatkan motivasi kerja.
Dengan dukungan kebijakan yang lebih baik dan fokus pada peningkatan kesejahteraan, PPPK memiliki peluang besar untuk terus berkontribusi secara efektif dalam pembangunan sektor publik. (*)