Apakah Karyawan yang Mengundurkan Diri Sebelum Lebaran Tetap Mendapatkan THR?

Reporter: Lusiana Purba |

Editor: Budi Setiawan |

Rabu , 19 Mar 2025 - 17:06

Pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) Bagi Karyawan Diatur Dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016-Ilustrasi by Radarlambar@Budi-

Namun, jika karyawan kontrak masih aktif bekerja hingga menjelang Lebaran, THR akan dihitung secara prorata sesuai dengan masa kerja mereka.

Contoh:

Seorang karyawan kontrak yang bekerja selama 10 bulan dan kontraknya berakhir 35 hari sebelum Lebaran tidak berhak mendapatkan THR karena masa kontraknya sudah berakhir sebelum 30 hari menjelang Hari Raya.

Perhitungan THR untuk Karyawan yang Resign

Bagi karyawan yang mengundurkan diri, perhitungan THR dilakukan secara proporsional dengan rumus: (Masa kerja dalam bulan / 12) × Gaji Bulanan

Contoh Simulasi Perhitungan:

• Karyawan tetap (PKWTT) dengan gaji Rp6.000.000 per bulan

o Jika karyawan ini mengundurkan diri 25 hari sebelum Lebaran, ia berhak mendapatkan THR penuh sebesar Rp6.000.000.

o Jika karyawan tersebut bekerja selama 6 bulan sebelum resign, THR yang diterima dihitung prorata, yaitu:

(6 / 12) × Rp6.000.000 = Rp3.000.000.

• Karyawan kontrak (PKWT) dengan gaji Rp5.000.000

o Jika kontrak karyawan ini berakhir 35 hari sebelum Lebaran, maka ia tidak berhak mendapatkan THR, meskipun telah bekerja lebih dari satu bulan.

Hak atas THR bagi karyawan yang mengundurkan diri sebelum Lebaran sangat bergantung pada status hubungan kerja dan waktu pengunduran diri.

apakah karyawan yang mengundurkan diri sebelum lebaran tetap mendapatkan thr?                            radarlambar.bacakoran.co - menjelang lebaran 2025, pencairan tunjangan hari raya (thr) untuk aparatur sipil negara (asn), tni, polri, serta pensiunan mulai dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. pemerintah memastikan bahwa mereka yang berstatus asn mendapatkan thr tepat waktu. 
namun, bagi karyawan di sektor swasta, peraturan terkait pemberian thr diatur dalam peraturan menteri ketenagakerjaan nomor 6 tahun 2016.
berdasarkan aturan ini, perusahaan wajib memberikan thr paling lambat tujuh hari sebelum hari raya kepada karyawan yang telah bekerja secara kontinu minimal satu bulan. jika perusahaan gagal memenuhi kewajiban ini, mereka bisa dikenakan sanksi administratif.
lalu, bagaimana jika seorang karyawan mengundurkan diri sebelum lebaran? apakah mereka tetap berhak menerima thr? berikut penjelasan lebih lanjut.
 
1. karyawan tetap (pkwtt)
bagi karyawan yang berstatus tetap atau terikat dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (pkwtt), mereka tetap berhak menerima thr meskipun mengundurkan diri dalam rentang 30 hari sebelum hari raya. 
artinya, jika seorang karyawan tetap mengundurkan diri dalam waktu 30 hari menjelang lebaran, mereka tetap berhak mendapatkan thr penuh sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
namun, jika pengunduran diri dilakukan lebih dari 30 hari sebelum lebaran, maka hak atas thr bisa gugur, dan perusahaan tidak diwajibkan untuk membayarkannya.
contoh:
seorang karyawan tetap yang mengundurkan diri 25 hari sebelum lebaran akan tetap mendapatkan thr sebesar satu bulan gaji. namun, jika pengunduran dirinya dilakukan lebih dari 30 hari sebelum lebaran, hak thr akan hilang.
 
2. karyawan kontrak (pkwt)
untuk karyawan kontrak yang memiliki perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt), pemberian thr bergantung pada tanggal berakhirnya kontrak. jika kontrak kerja berakhir sebelum lebaran, maka karyawan tersebut tidak berhak mendapatkan thr, meskipun telah bekerja lebih dari satu bulan.
namun, jika karyawan kontrak masih aktif bekerja hingga menjelang lebaran, thr akan dihitung secara prorata sesuai dengan masa kerja mereka.
contoh:
seorang karyawan kontrak yang bekerja selama 10 bulan dan kontraknya berakhir 35 hari sebelum lebaran tidak berhak mendapatkan thr karena masa kontraknya sudah berakhir sebelum 30 hari menjelang hari raya.
 
perhitungan thr untuk karyawan yang resign
bagi karyawan yang mengundurkan diri, perhitungan thr dilakukan secara proporsional dengan rumus: (masa kerja dalam bulan / 12) × gaji bulanan
contoh simulasi perhitungan:
• karyawan tetap (pkwtt) dengan gaji rp6.000.000 per bulan
o jika karyawan ini mengundurkan diri 25 hari sebelum lebaran, ia berhak mendapatkan thr penuh sebesar rp6.000.000.
o jika karyawan tersebut bekerja selama 6 bulan sebelum resign, thr yang diterima dihitung prorata, yaitu:
(6 / 12) × rp6.000.000 = rp3.000.000.
• karyawan kontrak (pkwt) dengan gaji rp5.000.000
o jika kontrak karyawan ini berakhir 35 hari sebelum lebaran, maka ia tidak berhak mendapatkan thr, meskipun telah bekerja lebih dari satu bulan.
 
hak atas thr bagi karyawan yang mengundurkan diri sebelum lebaran sangat bergantung pada status hubungan kerja dan waktu pengunduran diri.
• karyawan tetap yang resign dalam waktu 30 hari sebelum hari raya tetap berhak mendapatkan thr penuh.
• karyawan kontrak yang kontraknya berakhir sebelum lebaran tidak berhak atas thr.
• karyawan yang bekerja kurang dari 12 bulan akan mendapatkan thr secara prorata sesuai masa kerja.
memahami peraturan ini sangat penting bagi karyawan yang berencana mengundurkan diri menjelang lebaran untuk mengetahui hak-haknya terkait thr. (*)

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Radar Lambar - Sabtu, 10 Mei 2025

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan